年假不批准怎么办
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单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
关于产前假，这个还得看各地方的规定，例如在上海，其专项劳动保护法中有规定：妊娠7个月以上，在工作许可，且经本人申请的情况下，单位可批准请产前假，出去原本有的15天产前假，时长最多2个月。可见，对于一般申请产前假，单位确实享有决定权，用人单位酌情批准，当然也可以不批准。
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请假不批怎么办如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。
2020.05.12 1,271 -
过年回家公司不批假怎么办过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022.06.11 1,668 -
过年回家领导不批假怎么办过年回家领导不批假的，只能按照公司规定的假期休假，如果领导不批假员工擅自休假的，就按旷工处理，如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司可以因此开除劳动者。
2020.08.24 774
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企业不批准休年假不批准假半年怎么办
要求休探亲假被单位拒绝的，如果是属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的人员的，那么可以进行申诉。如果不是的，那么没有探亲假，用人单位自然可以拒绝探亲假。
2022-11-04 15,340 -
年假不批准怎么办
根据《职工带薪年休假条例》规定： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
2022-03-20 15,340 -
公司不批准年假怎么办
公司有年休假安排权，职工提出休年休假，公司不予批准，另行安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以
2022-03-11 15,340 -
公司不批准休年假怎么办
年休假是劳动者连续工作一年以上都可以享受的基本权利，是对我国宪法中劳动者有休息的权利的一种体现。在2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假
2022-03-20 15,340
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01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,514 2022.05.11 -
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,503 2022.05.11 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,251 2022.05.11
