合同期内辞职怎么赔偿
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如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，那么也可以解除劳动合同，以上情况是不用向用人单位赔偿的；但如果劳动者没有提前通知用人单位的，则需要支付赔偿。
劳动合同期限内辞职如何补偿 劳动合同期限内劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的，用人单位要按照，劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
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合同期内想辞职如何赔偿如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.11.07 140 -
劳动合同期限内辞退职工怎么赔偿劳动合同期限内辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.03.15 135 -
劳动合同期限内辞职赔偿吗劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
2020.11.29 134
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劳动合同期内辞职怎么赔偿?
除非因为公司有以下原因之一导致你提出辞职，否则根据法律，公司无须赔偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2022-04-10 15,340 -
合同期内辞职老板怎么赔偿
如果你想在合同期间辞职，你不需要赔偿。对劳动者来说，终止劳动合同的权利是法律赋予的。劳动者只需按照法律规定提前30天向用人单位提出终止劳动合同的，不承担赔偿责任。只有非法终止劳动合同的人才需要赔偿。
2021-12-26 15,340 -
劳动合同期内辞职怎么赔偿
劳动合同法37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如单位无过错，劳动者提出解除劳动合同，单位不支付经济补偿金。如单位为劳动者支付了培训费用，对劳动者进行过专项技术培训，并
2022-02-05 15,340 -
合同期内辞职赔偿多少
虽然你这个比较长，但是我看你也是用心写的，那我就回答一下以供参考： 1、由培训后服务期违约约定，应该承担违约责任，进行赔偿； 2、上岗金的收取没有法律依据，可以索回； 3、你作为劳动者，只要不给单位造
2022-01-12 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,966 2022.04.17 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
2,985 2022.05.11 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,725 2022.04.17
