退休后原单位不给补偿合法吗
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只要解除了劳动关系,原单位是没有任何义务交纳社保相关费用.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
要根据被拆迁的房屋与单位和职工的关系来确认，如果被拆迁房屋与单位职工存在租赁、买卖、拥有等情况，应当对职工有所补偿。同时补偿也应当参照当地主管政府发布的《征收补偿安置方案》来进行确认。
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单位合同到期被辞退单位给补偿金吗单位合同到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.18 174 -
到了退休年龄单位不给办退休违法吗违法。办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办
2020.09.08 3,561 -
退休后原单位返聘工资退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约
2020.04.08 344
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退休前单位没给做、退休后能不能要单位补给我？
你是退休还是达到法定年龄退休的意思就是按月领取养老保险金，既然你已经退休了，就已经领养老保险金了，还要啥社保
2022-10-20 15,340 -
退休前，退休后单位有补偿吗
如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
2022-10-06 15,340 -
退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗
劳动者被用人单位辞退，用人单位应当支付劳动者工资。除工资外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分为以下四种情况：1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。2、用人
2021-11-20 15,340 -
退休单位不给我交保险，合法吗？
职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。 社保补缴是指
2022-04-18 15,340
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,728 2022.04.17 -
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
7,008 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,362 2021.04.25
