用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当如何收集证据呢？
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针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
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单位口头辞退劳动者的不用管，口头辞退无效，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明，如果劳动者因为单位的口头辞退自己就离职的，最后很可能被认定为主动离职从导致没有经济补偿金。
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
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有单位辞退劳动者的情形有哪些？单位可以在试用期辞退劳动者的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5.被依法追究刑事责任的。
2020.01.06 129 -
劳动者和用人单位的劳动关系应当如何确定劳动合同可以确定具有劳动关系。如果没有，工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费得记录也可以确认，或者用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记证、报名表等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等
2022.11.07 171 -
劳动者可以口头向单位辞职吗劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。
2020.03.20 161
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用人单位辞退劳动者，劳动者应当采取哪些形式取得证据保全证据
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同
2022-04-24 15,340 -
劳动者失误, 用人单位可以口头辞退劳动者吗, 补偿金应当如何计算呢
劳动者失误，用人单位是可以口头辞退劳动者的，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的
2022-03-04 15,340 -
劳动者如何口头辞退劳动者
不用担心单位口头解雇工人。口头解雇无效。解雇必须出具书面解除劳动合同的证明。劳动者因单位口头解雇辞职的，最终可以认定为主动辞职，导致无经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者如何收集证据进行举证呢
【1】没签劳动合同，没有书面证据，有和单位领导的录音，只要录音不失真，可以作为证据使用。录音里要提到劳动者参加工作时间，单位没有和劳动者签订劳动合同，没有给劳动者缴纳社会保险等问题。根据《民事诉讼法》
2022-02-26 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,020 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,711 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,028 2022.05.11
