如何保障怀孕的女刑犯的权益
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如何保护怀孕女死刑犯的权益我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑;此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑;死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。
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如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。
《民法典》规定非婚生子女拥有继承权，并可以要求亲生父母支付抚养费。若是有人侵犯非婚生子女的权益的，可以起诉。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
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非婚生子女的权益如何保障非婚生子女的权益的保障：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条有规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女，“婚生子女”的对称，俗称私生子女，是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。
2021.02.23 112 -
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2020.05.04 129 -
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2022-04-21 15,340 -
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1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(1)孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。(2)用工单位依据《劳动合同法》第40条
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