用人单位拖欠劳动者工资应当负什么法律责任
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用人单位拖欠工资劳动者应该向当地劳动监察部门投诉。发生这种行为可申请劳动仲裁。不服劳动仲裁的,可向法院起诉。劳动仲裁时效内劳动者应提出劳动仲裁申请。超过时效提出请求的其权利不受法律保护。根据相关法律规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位拖欠工资,劳动者应该向当地劳动监察部门投诉。根据相关法律,单位拖欠工资是违法的,只要发生这种行为,就可申请劳动仲裁。劳动者应在劳动仲裁时效内应提出仲裁申请。超过时效提出请求的,其权利不受法律保护。仲裁期限自当事人知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位拖欠劳动者工资怎么办
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2020.03.25 161
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
用人单位拖欠劳动报酬、拖欠劳动者的工资,应当承担什么法律责任呢
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2022-03-24 15,340
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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1,239 2022.04.17 -
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单位拖欠工资找什么部门
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2,195 2022.04.17 -
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劳动法工资拖欠怎么办
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2,348 2022.04.15