在试用期可以要求单位解除劳动合同吗
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用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下，同时，还必须满足以下条件：用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工；签订书面劳动合同，约定试用期。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立；决定在试用期内解除劳动合同。
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用人单位可以在试用期解除劳动合同吗？用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
2020.06.25 159 -
企业试用期可以要求用人单位解除劳动合同吗在试用期内用人单位不可以随便解除合同。必须符合法定的情形，例如员工严重违反单位的规章制度的，单位才可以与其解约，并且需要向员工说明解除劳动合同的理由。
2020.08.12 104 -
试用期内单位解除劳动合同可以要求赔偿吗试用期内解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形2之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.01.08 95
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单位在试用期可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大
2022-05-06 15,340 -
在试用期内单位要求退工可以解除劳动合同吗
试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的
2022-04-18 15,340 -
用人单位可以在试用期解除劳动合同吗试用期解除劳动合同的
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看
2022-05-08 15,340 -
试用期内用人单位可以要求解除劳动合同吗
，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是
2022-04-02 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,086 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17
