产假请假需要办什么手续
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根据相关的规定,产假请假手续如下:请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证,如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天,最多产假可达158天: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3.什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 4.符合晚育条件,配偶享有三天的护理假。
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1.员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。3.把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,再婚与初婚享受同样的婚假待遇。 职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下: 1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。 2、经人事主管部门审核批准后,可休婚假,婚假的天数,依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。 关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,员工可以根据用人单位的规定申请休假,用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。
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