如何规定女职工产假法律规定
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关于女职工的产假有下列规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休15天的产假；怀孕满4个月流产的，休42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，能够增加产假15天。
关于女职工的产假有以下规定：一般有98天，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，依法由生育保险基金支付；其他。
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女职工产检假的法律规定关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资；职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。
2020.01.15 158 -
女职工的产假如何规定的女职工的产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，
2020.11.17 76 -
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如何规定女职工产假
女职工产假规定：女职工产假98天，产前休假15天；怀孕4个月以下，产假15天；怀孕4个月，产假42天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。
2021-12-31 15,340 -
女职工产假如何规定？
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-05-08 15,340 -
女职工产假如何规定
女职工产假待遇规定如下：首先，胎儿保护假，工资按病假保护胎儿保护假由医生证明，因此按病假待遇支付工资。第二，产前休假，工资按80％支付。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经本单位批准，可请产前
2021-12-30 15,340 -
女职工产假法律规定
女职工产假法律规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的
2022-03-23 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,450 2022.05.11 -
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丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
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1,513 2021.04.25
