试用期因用工方的原因无法解除劳动合同的用工单位应当支付补偿金吗
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同；如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
2020.01.12 200 -
试用期劳动合同解除应当支付赔偿金吗试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。 试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。
2020.01.30 167 -
用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金用人单位因以下原因解除劳动合同的：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2020.02.08 305
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劳动者试用期内因用工单位提前解除劳动合同需要要支付经济补偿金吗
试用期解除劳动合同赔偿不是用试用期工资试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当
2022-02-22 15,340 -
因用人单位原因解除劳动合同但未支付经济补偿
用人单位原因与劳动者解除劳动合同，并且未支付劳动者任何补偿的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保
2022-04-22 15,340 -
劳动者因工负伤被用人单位解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工
2022-03-25 15,340 -
员工在试用期内因公司原因无法用工，公司是否可以单方解除劳动合同
依据《中华人民共和国社会保险法》规定： 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三
2022-01-23 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,557 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,891 2022.04.17 -
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,527 2022.05.11
