离职后的伤残军人还有工资吗？
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工伤离职。1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发，那么不属于工伤范畴，无工伤待遇。2、依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、无伤残赔偿的工伤待遇主要根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。
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可以。 《军人抚恤优待条例》对其有相应的规定： 第二十七条残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。 县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军人，可以增发残疾抚恤金或者采取其他方式予以补助，保障其生活不低于当地的平均生活水平。
有工资，工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇：1．停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤后十级伤残有工资吗工伤没到十级有赔偿，但没有工伤赔偿中的伤残赔偿。可以享受以下工伤赔偿待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。
2020.10.06 116 -
离职后工伤证还有用吗有用。如果工伤复发，还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定，如果不依法进行赔付的话，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。
2020.03.31 505
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伤残军人离职后将新伤复发算工伤吗
工伤离职。1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发
2022-04-19 15,340 -
伤残军人离职后新伤复发可否算工伤
工伤离职。1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发
2022-04-25 15,340 -
伤残军人离职后发生新的旧伤复发，是否还应
工伤离职。1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发
2022-04-22 15,340 -
伤残军人离职后发生新的旧伤复发，是否还应按工伤赔偿
工伤离职。1、伤残军人在单位工作，如果伤情复发是可以视同为工伤，可享受除了伤残补助金以外的工伤待遇。和单位解除劳动关系时，单位是不需要支付员工一次性伤残就业补助金的。如果伤残军人在工作中伤情并没有复发
2022-04-21 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,675 2022.05.11 -
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九级伤残军人一次性赔偿金九级伤残军人一次性赔偿金，具体如下： 1、军人因为战争或工作导致伤残的，才可以享受一次性的补助金，因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元，因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元； 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的，还可
5,473 2022.06.22 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,218 2022.09.05
