旷工劳动合同法如何解释
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员工旷工可以通过下列方式解除劳动合同： 1、用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同； 2、如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
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如何解除员工旷工劳动合同一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
2020.01.17 216 -
员工旷工3天劳动法解释对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。
2020.07.27 181 -
如果旷工解除劳动合同吗劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑
2020.11.21 113
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劳动法中旷工如何解除劳动合同
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提
2022-07-07 15,340 -
旷工劳动合同如何解除？
规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2022-08-03 15,340 -
旷工如何解除劳动合同？
规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
2022-08-06 15,340 -
旷工如何解除劳动合同
1、劳动者旷工，符合用人单位劳动规章制度规定的，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位建立劳动
2023-05-22 15,340
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01:15
解出劳动合同如何补解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
354 2023.06.12 -
01:47
租售同权如何解释租售同权，也叫租购同权，就是租房和买房的居民均享有同等待遇，租赁房屋的承租人与购买房屋的房屋产权人尤其在受教育权利上享有同等待遇。2017年，广州市政府在全国范围内率先出台政策落实租售同权，规定符合条件的房屋承租人子女也享有就近入学等公共服
905 2022.04.15 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,467 2022.05.11
