没有签订劳动合同怀孕之前要签怎么离职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事,中途可以辞职，反而，公司不能主动解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。
-
没有签劳动合同怀孕可以办离职证明吗？没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
2020.11.20 157 -
没有签订劳动合同需要签离职报告吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
2020.10.15 1,702 -
没有签订劳动合同想辞职要提前吗劳动者没有签订劳动合同想辞职的，要提前一个月书面通知单位；如果是在试用期内的，提前三天通知单位即可，不需要是书面形式的通知。期限届满后就解除劳动合同。
2020.11.04 135
-
没签订劳动合同怀孕备辞退
带上你是公司的员工的证明，比如工作证、工牌、工资条和医院开具的检查结果单等到所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费）。要求与单位签订劳动合。 中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条任何单位不得
2022-08-10 15,340 -
怀孕签订了劳动合同还没有辞职有赔偿吗
单位员工办理了离职手续，没有签解除劳动合同书，要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书，否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
2022-10-18 15,340 -
女职工没有签劳动合同怀孕离职可以吗？
没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
2022-07-11 15,340 -
怎样怀孕时签订劳动合同
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位
2022-04-13 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,226 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,609 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,452 2022.05.11
