辞职可不可以强制离职
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公司不同意辞职可以强行辞职。如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。
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辞职不批怎样强制离职首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
2020.03.08 222 -
辞职不批怎么强制离职1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司
2020.07.17 782 -
辞职不批怎样强制离职辞职不批怎样强制离职，需根据具体情况而定： 1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职，劳动者在依法通知单位后就可强制离职； 2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权，一般也可强制离职。 一、劳动者可以
2022.08.08 14,247
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辞职不批可以强制离职吗
首先需要明确的是，劳动者是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等
2022-09-04 15,340 -
辞职不批怎样可以强制离职？
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职
2021-07-16 15,340 -
辞职后辞职不批可以要求强制离职吗？
生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。 1、首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你
2022-08-16 15,340 -
没有申请辞职不批可以强制离职吗
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。 实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有
2022-04-02 15,340
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01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,980 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,276 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,121 2022.05.21
