劳动法几岁不算童工？
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几岁以上不算童工，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。所以说年满16周岁就不是童工。
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年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。童工是指16周岁以下人群，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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我国劳动法几岁算童工
根据我国《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁未成年工人。 我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必
2022-07-13 15,340 -
几岁算童工劳动法规定
16岁。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形， 根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是，在雇佣时需要
2022-07-20 15,340 -
劳动法上几岁才算童工
16岁。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形， 根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是，在雇佣时需要
2023-01-12 15,340 -
劳动法16岁算不算童工
劳动法规定不满16岁算童工。 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2022-05-16 15,340
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00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,738 2022.04.17 -
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儿童几岁可以办理居民身份证儿童办理居民身份证，不受年龄的限制。法律明确规定，已满十六周岁的公民，应当依法申请领取居民身份证，未满十六周岁的公民，自愿选择是否申请领取居民身份证。儿童自愿申领居民身份证的，应当由监护人代为申请领取居民身份证，向派出所提出申请，并且填写《
4,919 2022.05.11 -
01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在
1,342 2022.04.15
