员工请病假或者请假，请假期间，如果不按规定安排劳动者支付工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于员工旷工如何扣工资这一问题我有以下建议：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者请病假发放的工资规定如下：病假六个月以内的，工资发放为本人工资百分之六十至百分之一百；病假六个月以上的，工资发放为本人工资百分之四十至百分之六十。
劳动者请病假发放的工资规定如下： 1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。 2、病假六个月以上的，发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。
-
劳动者请病假是否还有工资请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准
2022.08.09 566 -
员工请病假劳动法规定员工请病假，劳动法并无规定，一般对于请假这个规定，除了婚丧假以及产假等法律规定的假之外，其余的一般都是由公司章程进行规定，所以请病假应该与公司进行协商。
2020.03.04 358 -
劳动者如何请病假呢？劳动者怎么请病假 劳动者享有休息休假的权利。若企业职工一方与企业就休息休假事项签订了集体合同，则劳动者可根据该集体合同规定的休息休假事项提出病假申请，否则可按照企业规章制度提出病假申请。
2020.02.29 195
-
员工请病假或者请假，请假期间，如果不按规定安排劳动者支付工资吗
关于员工旷工如何扣工资这一问题我有以下建议：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支
2022-05-04 15,340 -
员工请病假，请假期间，如果不按规定安排劳动者支付工资，那么合理吗
关于员工旷工如何扣工资这一问题我有以下建议：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支
2022-05-06 15,340 -
劳动者请病假期间，如何计算工资，劳动者请病假工资
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾
2022-04-17 15,340 -
劳动者请病假期间单位如何支付工资
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。一病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两
2022-04-15 15,340
-
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
879 2023.01.04 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,550 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,557 2022.05.11
