怀孕被辞退赔偿金的标准是多少
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。孕妇被裁员一般怎么赔偿，相信法院会判给你合理的补偿金的.你可以看下关于外企孕妇裁员赔偿我的回答。
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女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
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怀孕被辞退赔偿多少我国法律明确规定，公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，如果在怀孕期间辞退女职工，应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿，1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继
2021.04.26 909 -
怀孕了被辞退赔偿标准女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 经济补偿标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司
2023.12.09 622 -
怀孕辞退赔偿标准是怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2020.02.11 119
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怀孕被辞退，补偿标准是多少
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
2022-05-09 15,340 -
怀孕辞退的赔偿金标准
关于怀孕辞退赔偿标准是什么的问题解答：可以依法享受女职工的待遇。《女职工劳动保护特别规定》，其中就有如下规定：第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-07-07 15,340 -
怀孕被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-03-21 15,340 -
怀孕后被辞退的赔偿标准
具体情况具体分析，例如：用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 对
2022-03-27 15,340
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,281 2022.04.12 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,180 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,772 2022.06.15
