员工在单位做的好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法
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员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。
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公司强行调动员工工作地点合法吗一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动
2020.10.21 1,461 -
公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变
2020.06.02 1,476 -
企业可以随意给员工调岗降职降薪吗不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
2020.08.14 414
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员工在单位做的好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法
员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中
2022-04-15 15,340 -
在单位做好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法吗
员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中
2022-05-02 15,340 -
员工在单位做得好好的工作地点被公司随意调换工作地点降职降薪合法吗？
员工在单位做的好好的被公司调换工作地点，甚至降职，这时员工可以与公司协商，如果公司是随意更换工作地点的，合同没有约定，那么，单位就属于违法，劳动者可以申请仲裁，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据：《中
2022-05-06 15,340 -
公司变更工作地点降薪合法吗
1、变更工作地点，降薪都属于变更劳动合同，单位必须与员工协商一致才能变更，单位单方变更，单位违法。 2、在你没有正式离职以前，单位不能停你的保险。 3、你无故旷工，若构成严重违法规章制度的，单位可以将
2022-01-31 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,344 2022.04.17 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,066 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,049 2022.09.05
