公司辞退三十人员需要赔偿吗
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需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
公司辞退人属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司辞退员工需要赔偿么公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
2020.08.31 157 -
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公司合并辞退员工需要赔偿吗公司合并后辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.06.07 162
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辞退三十人公司要给我赔偿吗
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
2022-04-20 15,340 -
公司辞退员工需要赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2021-03-22 15,340 -
公司辞退员工需要赔偿吗？
员工主动离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的，应当支付经济补偿。
2021-12-10 15,340 -
公司辞退员工需要赔偿吗
公司主动辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿；非过失性辞退的，按照员工在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2021-12-22 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,444 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,880 2022.05.11 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,186 2022.06.22
