单方面解除公司无固定期限合同赔偿金怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
无固定期限合同公司单方面解除,如果符合法律规定的,协商解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的,用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
-
无固定期限的合同公司单方面解除怎么补偿
无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况: 1、单位解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
2020.10.08 126 -
公司单方面解除无固定期限合同该怎么补偿
公司单方面解除无固定期限合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的,经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,支付经济补偿。 公司单方面解除无固定期限劳动合同,需要支付经济补偿金情形: 1、
2022.08.24 308 -
怎么解除无固定合同单方面解除合同赔偿金
无固定合同公司单方面解除的补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.22 169
-
公司无固定期限合同单方面解除怎么赔偿
无限期解除劳动合同赔偿取决于具体情况 1、如果单位解聘员工,应该劳动者经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的基准向劳动者支付的6个月以上不到1年的情况下,按1年计算
2021-10-19 15,340 -
无固定期限合同公司单方面解除合同怎么赔偿
1、无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 2、法律依据《劳动合同法》 第四十
2022-07-23 15,340 -
公司无固定期限合同单方面解除补偿
1、用人单位解除无固定期限劳动合同的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
2022-11-09 15,340 -
公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿
公司单方面解除无固定期限合同,如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同,公司无需支付经济补偿。 如果是无过失性辞退、经济性裁员,那么单位需要向劳动者支付经济补偿。,如果是违法解除劳动合同的,要按照经济
2022-12-11 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
1,972 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
1,098 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
828 2022.04.25