辞退员工时的法定程序是什么？
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《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有：双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。
员工辞职的合法流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具'关于与XX解除劳动合同的决定'。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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辞退员工的合法程序劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第
2020.08.17 453 -
试用期辞退员工的合法程序是什么在试用期辞退员工的合法程序：符合法定的辞退情形，将理由告知员工；依法为其出具解除劳动合同的证明，在解约时一次性结清工资；以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系。
2020.06.11 475
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辞退员工的合法程序是什么?
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其
2023-06-23 15,340 -
辞退员工的合法程序是什么
一、辞退员工的合法程序是什么 公司辞退员工的合法流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书; 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4
2023-03-30 15,340 -
辞退员工的合法程序是什么？
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
2022-03-27 15,340 -
辞退员工的程序是什么
用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： 1、 在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、 对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经
2023-02-08 15,340
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,252 2022.05.13 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,165 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,250 2022.04.17
