劳动仲裁能告知工伤吗？
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工伤属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
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工伤 劳动仲裁工伤劳动仲裁流程 进行工伤认定 工伤赔付劳动仲裁流请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定
2020.06.24 628 -
工伤劳动仲裁工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动
2020.04.29 311 -
工伤赔偿金能劳动仲裁吗关于工伤赔偿金的争议是能劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围内，当事人可依法去提起仲裁。
2022.08.09 184
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工伤能申请劳动仲裁吗
员工因为工伤问题和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
2022-04-11 15,340 -
出现工伤能劳动仲裁吗
1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。 2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
2022-06-01 15,340 -
出现工伤能劳动仲裁吗?
1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。 2、下列劳动争议可以提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
2022-07-19 15,340 -
工伤能申请劳动仲裁吗？
员工因为工伤问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订
2022-03-29 15,340
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,738 2022.11.21 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,763 2022.05.11 -
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的
4,026 2023.01.04
