自动离职扣工资是否合法？
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自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需具体情况具体分析，如劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同的，用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如劳动者未按照规定提前通知用人单位就解除劳动合同的，因此给用人单位造成经济损失的，损失补偿费用可以从工资中扣除，所以在这种情况下用人单位扣除劳动者部分工资是合法的。
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离职扣工装工资是否合法离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。 离职后公司克扣工资处理如下： 1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决； 2、劳动者依法解除合同
2022.07.12 1,319 -
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自动离职是否得工资如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的自动离职，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。 这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有
2020.03.23 180
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自动离职是否扣上月工资
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果自动离职不发上月工资，是违法的。 2、而
2022-08-16 15,340 -
自动离职扣工资合法吗
员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，
2022-08-16 15,340 -
旷工自动离职是否要扣工资
不需要扣钱。根据您的描述，劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人
2022-07-16 15,340 -
是否自动离职算克扣工资吗
1.劳动者自离，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，劳动者自离的，实践中，需要劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续后，用人单位才会支付剩余的工资。 2.劳动者和用人单位存
2022-07-19 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,264 2022.04.17 -
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,770 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,059 2022.04.17
