没有签订劳动合同有哪些证据需要收集
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果没有签订劳动合同,当事人需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;缴纳社保费用的记录;劳动者签订的单位招工表;考勤记录;以及其他同事提供的证言等。
如果没有签订劳动合同,需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;职工工资发放花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
-
如果没有签订劳动合同的,需要收集哪些证据
注意收集以下证据: 1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证。 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。 3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明。
2020.05.18 116 -
不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据
不签合同劳动仲裁需要证据如下: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动
2022.10.21 581 -
没有签订劳动合同的劳动关系,需要提供哪些证据
1、没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键。 2、例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、
2020.05.06 179
-
没有签订劳动合同,如何证明劳动关系,收集证据需要注意哪些问题?
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2022-03-18 15,340 -
没有签劳动合同怎样收集证据
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到
2021-10-14 15,340 -
没有签订劳动合同的工伤认定需要哪些证据
1、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者
2022-04-13 15,340 -
没有签订劳动合同怎么办,需要哪些证据材料证明劳动
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的
2022-04-22 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,226 2022.05.11 -
00:56
买房需要签订哪些合同
房屋买卖,一定要签订房屋买卖合同,签订规范的合同,更有利于保障买卖双方的权利义务。对于购房者来说,房屋买卖合同应当写明以下内容:第一就是房屋的基本情况,包括了房屋的位置,房屋的面积,房屋的用途;第二是房屋的成交价格,而以及价款具体的支付方式
2,021 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,609 2022.04.17