员工患病在医院住院医疗期间是否有工资
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员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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患者在医院住院期间跳楼的，如果医院没有过错的，一般是不应当赔偿的。如果是病人和其他病人发生争执或是和医护人员发生争执，或医院违反规定没有尽到看护或医疗的责任的，同时病人自杀和医院没有尽到责任有因果关系的，那么医院应当为病人的自杀承担一定的责任。
患者在医院住院期间跳楼的，如果医院没有过错的，一般是不应当赔偿的。如果是病人和其他病人发生争执或是和医护人员发生争执，或医院违反规定没有尽到看护或医疗的责任的，同时病人自杀和医院没有尽到责任有因果关系的，那么医院应当为病人的自杀承担一定的责任。
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员工生病住院期间有工资吗员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能
2022.08.06 19,820 -
员工非工伤患者住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
2020.03.04 348 -
患者在医院住院期间跳楼医院应当赔偿吗？如果不是因医院的过错导致患者在医院住院期间跳楼的，医院一般是不应当赔偿的。如果是病人和医护人员发生争执，或医院违反规定没有尽到看护或医疗的责任的，同时病人自杀和医院没有尽到责任有因果关系的，那么医院应当为病人的自杀承担一定的责任。
2021.04.05 256
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患者在医院住院期间死亡是医疗纠纷还是
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2022-10-22 15,340 -
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2022-11-15 15,340 -
员工患病医疗期工资怎么结算
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
2023-03-02 15,340
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5,032 2022.05.11 -
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2,184 2022.06.22
