工资低于最低工资标准（普工）的处罚？
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向劳动行政部门举报投诉处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上不足51%的支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的支付欠付数额111%的赔偿金。(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的劳动保障行政部门可以根据情节按每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
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根据我国法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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2020.05.18 666 -
低于最低工资标准怎么处罚由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.09.25 227 -
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工资低于最低工资标准的
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2022-04-28 15,340 -
工资最低低于最低工资
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2022-03-16 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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4,429 2021.04.25
