单位工伤医疗费用的承担应当注意哪些问题
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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劳动者发生工伤事故的,用人单位应照常支付劳动者治疗工伤期间的停工工资,,如果造成伤残难以安排工作的,用人单位还应支付伤残津贴。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
受伤职工在停工期间的工资待遇,由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的,由用人单位派人照顾,陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级,难以安排工作的,用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的,用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资,一次性发放伤残就业补贴。
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受伤职工在停工期间的工资待遇,由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的,由用人单位派人照顾,陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级,难以安排工作的,用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与
2022.04.12 2,987 -
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2020.02.21 190 -
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2020.11.09 127
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2022-02-10 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
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2022-02-10 15,340
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4,201 2022.04.15 -
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790 2022.04.17