员工主动离职公司应该给员工经济补偿吗
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如果用人单位存在以下情形之一，则员工主动离职会有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。
用人单位没有过错的，员工主动离职，是没有经济补偿金的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。
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员工主动离职得有经济补偿吗如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的；
2020.08.04 86 -
员工主动辞职有经济补偿吗?员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员
2020.10.15 151 -
员工主动辞职有经济补偿吗员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。
2020.02.13 109
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员工主动离职公司要给经济补偿金吗
可以得到经济补偿。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。第四十七条
2022-03-15 15,340 -
员工离职，公司应该给员工多少经济补偿金
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方
2022-07-18 15,340 -
员工主动离职公司有经济补偿吗
可以得到经济补偿。 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足额支付劳动报酬的 依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 第
2022-04-21 15,340 -
公司裁员应该给员工经济补偿吗
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
2022-04-28 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,443 2022.04.17
