劳动合同法有没有病假医疗期
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医疗期要根据职工的工资年限来！第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。
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劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
职工患病后的医疗期已过，如果用人单位采取无过错性辞退的方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如职工严重违反用人单位的规章制度的或者有其他法定的情形。
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劳动合同法有关医疗期工资工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.07.30 147 -
劳动合同法关于病假医疗期的规定是什么劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
2020.06.10 152 -
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劳动合同法病假医疗期规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
2022-08-22 15,340 -
医疗期和病假期劳动合同有冲突吗
你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释：在这段时间内（医疗期），员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息，但公司因此把员工
2022-03-19 15,340 -
劳动合同法病假医疗期的规定有什么
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
2022-09-02 15,340 -
劳动合同法病假医疗期怎么算
咨询者你好： 第一、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)
2022-05-10 15,340
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00:59
怎么查询合作医疗有没有交查询合作医疗有没有交的方式如下： 1、通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询； 2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询； 3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会
21,621 2022.04.12 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,192 2022.04.17
