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没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿?

2022-04-24 10:51

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2022-04-24回复

按照劳动法和劳动合同法的规定,一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以,你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位,如因确系客观原因要取消部门,与职工协商后可以调整,但不能减少劳动报酬;要求签劳动合同,在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金

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