单位应当如何确定未休年休假工资
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职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。
应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
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