休病假公司辞退有医疗赔偿吗
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一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
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休病假公司辞退有医疗赔偿，劳动者在医疗期内，被公司违法辞退的，要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。
休病假公司辞退有医疗赔偿，劳动者在医疗期内，被公司违法辞退的，要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。
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工伤休的有病假就能否向公司赔偿医疗费？一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资。 二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1
2020.01.10 167 -
公司请病假如果要求辞退有医疗待遇吗劳动者因休病假被公司违法辞退的，工伤要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，并且要支付6到12个月工资的医疗补助金。赔偿金则是劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月的工资。
2020.09.05 96 -
公司生病病假期间公司辞退员工怎么赔偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.05.06 271
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休病假公司辞退有医疗赔偿吗
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资； 二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，
2022-06-27 15,340 -
休病假公司辞退有补偿吗
1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
2022-03-21 15,340 -
病假工厂辞退，公司应该赔偿医疗费吗
病假公司退休有医疗赔偿，劳动者在医疗期间被公司非法退休的，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，支付6～12个月工资的医疗补助金。
2021-11-04 15,340 -
公司辞退病假这样有赔偿吗
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资； 二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，
2022-11-25 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,372 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,269 2022.05.11 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,715 2022.06.15
