发放职工最低工资标准有何规定
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工资发放低于最低工资标准属于违法行为，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职工最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。
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最低工资标准规定全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准。根据2018年最新消息，上海市最低工资标准为2420元/月，位居全国第一，紧随其后的是广东、北京、天津、江苏和浙江，这五个省市的最低工资标准也在2000元以上，山东省以1910元元位于第七。另外，
2020.02.11 143 -
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未按最低工资标准发放工资怎么办？用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。
2020.04.01 776
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工资发放低于最低工资标准
可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发
2022-01-25 15,340 -
工资发放低于最低标准
可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或
2022-01-24 15,340 -
最新工伤最低工资发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》 第六十六条本条例中下列用语的
2022-08-10 15,340 -
低于最低工资标准发放如何处理
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察
2022-02-06 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,665 2022.04.12 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,138 2022.04.17
