工伤发生后不上班工资怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月，但延长不得超过12个月。
工伤不上班，工资正常发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
-
才上班两个月发生工伤工资怎么算工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.02.15 576 -
工伤出院后不上班工资怎么算工伤有停工留薪期（包含住院期间），期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前十二个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员
2020.06.22 359
-
工伤后不上班的工资怎么算
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间
2022-03-28 15,340 -
上班途中发生工伤工资怎么算的啊？
上下班途中发生的交通意外，非本人责任才能申请工伤（要交警出具的事故责任书），如果是本人责任的，对于你的上班途中发生工伤工资怎么算这个问题，那你就走医保治疗吧。病假有没有工资，依据你们单位的制度来定。
2022-08-02 15,340 -
发生工作不上班算不算工伤
在工作期间因工作需要才算工伤，如在工作期间为私人需要，则不算工伤。
2022-10-28 15,340 -
工伤后不上班工资不发怎么办
如果有医院病假单，根据病假时间，发放工伤工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
2022-08-23 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,078 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,061 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
813 2022.10.08
