公司解聘员工应支付什么样的赔偿金
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劳动者因过错被用人单位辞退的，用人单位无需支付赔偿；但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解聘员工的赔偿如下：辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违规解聘应支付双倍赔偿金吗违规解聘是应该支付双倍赔偿金的，如果劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，经培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的，使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商后，不能达成协议的。如果用人单位私自解除止
2022.04.16 649 -
违规解聘应支付双倍赔偿金吗违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除，根据相关规定，单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。
2020.08.24 104 -
公司辞退员工应该支付多少赔偿金？如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
2020.08.30 243
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公司与员工解除劳动合同应支付什么赔偿金
1、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-03-24 15,340 -
公司解聘员工应该怎么样赔偿呀？
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张
2022-08-24 15,340 -
被公司解聘了还要支付赔偿金吗
试用期单位有证据证明不符合录用条件可以解除合同，没有补偿金或者赔偿金。过了试用期，公司违法解除的话，需要支付经济赔偿金。
2022-05-15 15,340 -
公司解聘员工怎样赔偿？
《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-09-08 15,340
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,266 2022.06.22 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,270 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,488 2021.03.24
