劳动仲裁的时候派遣公司补缴社保违法吗
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派遣公司在劳动仲裁的时候补缴社保不违反劳动规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位必须为职工缴纳社会保险，如果未缴纳的，应该补缴。所以派遣公司补缴社保的行为是符合法律规定的，不违法。但是，派遣公司补缴社保的行为，并不能因此而免除其之前因未缴纳社保而应承担的法律责任，因而也不会影响职工依法主张的权益。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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6,870 2022.04.17 -
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