您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工试用期被辞退需要补偿吗

员工试用期被辞退需要补偿吗

2022-06-18 21:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-06-18回复

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

在试用期员工辞退的补偿如下:如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。

律师普法更多>>
  • 试用期辞退员工需要补偿吗?
    试用期辞退员工需要补偿吗?

    试用期间被辞退是否有劳动补偿,看被辞退的情形。 试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动合同法第四十六条规定的情形的,劳动者就可以获得经济补偿。 如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。

    2020.06.28 306
  • 试用期辞退员工需不需要补偿
    试用期辞退员工需不需要补偿

    试用期辞退员工是否需要补偿要视具体情况而定,具体有以下两点: 1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、不必给劳动者经济补偿; 2、如果劳动者没有申请辞职,公司在试用期内解

    2022.06.08 524
  • 辞退试用期员工需要给补偿吗
    辞退试用期员工需要给补偿吗

    辞退试用期员工,没有正当合法理由的需要给补偿。

    2020.10.31 282
专业问答更多>>
  • 员工在试用期被辞退需要补偿吗

    1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下

    2022-04-21 15,340
  • 试用期辞退员工需要补偿吗

    试用期内,公司认为你不符合录用条件的,可以辞退你,没有补偿,《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第

    2022-03-16 15,340
  • 试用期被辞退可以要求补偿吗,试用期辞退员工要给补偿金吗

    劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除

    2022-04-25 15,340
  • 试用期内辞退员工需要补偿吗

    用人单位在试用期期间辞退劳动者的,需要举证证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训以后,仍然不能适应该工作岗位才可以,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳

    2022-03-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,595 2022.04.17
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,721 2022.04.17
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,728 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?