公司要求员工转岗, 员工不同意, 有赔偿吗?
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公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
根据我国相关法律规定，对于公司要求员工转岗，员工不同意的情形，是不违法的，但是是违反了公司的相关规定的，对于不同意的情形，其劳动者是可以解除劳动合同的。
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公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动
2020.07.18 502 -
公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗,员工不同意,合法，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金；如果员工不愿意转岗的，公司可以给足经济补偿金辞退。
2020.03.09 203 -
公司要求员工转岗员工不同意可以吗员工不同意不一定是合法的，具体情况如下： 1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。 2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行
2020.02.08 390
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公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗
调岗属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位和劳动者双方协商一致才可以。即使合同规定一方服从岗位调整，从公平角度而言，用人单位需要提出充分合理的调岗理由。如果用人单位不能充分举证，解除劳动合同涉嫌违
2022-04-05 15,340 -
公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗?
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生
2022-03-14 15,340 -
公司要求员工转岗员工不同意合法吗
公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一
2022-05-29 15,340 -
公司要求员工转岗位不同意有补偿吗
要区分以下情况来确定是否有经济补偿。1、劳动合同明确约定工作岗位的，除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作之外，调整工作岗位要取得员工同意，未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的
2022-03-22 15,340
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,500 2022.05.11 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,685 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,317 2022.04.17
