违法与别人发生口角劳动者赔偿怎么算
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如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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发生口角对方先动手，你可以报警处理。针对公然侮辱他人的行为，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。针对动手的行为，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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和别人发生口角被打怎么处理公安机关处理的是行为，报是看谁先动手谁后动手，一般人总有个理解的误区， 一、谁先报警谁就有理。 二、谁是还手谁就不应该被处理。关于殴打他人或者故意伤害他人身体的处罚规定。本条共分两款。
2020.10.09 1,781 -
跟别人发生口角打架了怎么办跟别人发生口角打架了的处理流程如下 一、和对方协商解决，有过错方应当承担相应的民事责任，进行民事赔偿。 二、其中一方报警处理的，情节较轻的，公安机关可以调解处理。双方当事人经公安机关调解后达成协议的，不予处罚。 三、经调解未达成协议或者达成
2023.04.21 3,777 -
发生口角对方动手怎么办发生口角对方先动手的一方过错责任较大，一般会承担行政责任。还手的一方若是属于正当防卫的，则不需要承担任何的责任。打人者造成他人人身损害的，应当承担民事赔偿责任。
2020.11.14 188
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我老公与别人发生口角，别人先动手打他
申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损
2022-07-14 15,340 -
劳动者与他人发生口角用人单位可以对劳动者进行罚款吗
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可
2022-04-03 15,340 -
与他人发生口角用人单位可以对劳动者进行罚款吗?
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可
2022-04-22 15,340 -
与他人发生口角用人单位可以对劳动者进行罚款吗
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可
2022-04-23 15,340
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01:05
劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,324 2022.05.18 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,723 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,761 2022.04.15
