孕妇能调岗吗
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孕妇在下列情况下可以要求调岗：(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。
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针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。
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孕妇调岗降薪合法吗给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人
2020.05.14 520 -
怀孕能调岗吗？可以的。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生
2020.07.27 155 -
新劳动法孕妇调岗对于新劳动法孕妇调岗，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020.07.03 769
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孕妇不可以调岗吗
是的，如果工人不愿意，他们有权拒绝履行，并要求继续合同约定的正常工作。因转岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并按照每年一个月的工资标准支付经济补偿金。此外，如果孕妇因上述原因离职，公司应赔偿
2022-01-05 15,340 -
孕妇被调岗降薪
1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以欠发工资为由，但我个人认为很难支持，因为工作内容不同，工资构
2022-02-01 15,340 -
孕妇可以辞工去调岗吗
孕妇可以拒绝调动。公司无权单方面调动岗位。公司调动劳动者的岗位应当有合法理由与劳动者达成协议。否则，他们不能去新的工作。员工可以以公司不提供工作条件为由辞职。如果他们辞职，他们有权要求公司支付经济补偿
2021-11-02 15,340 -
孕妇调岗降薪究竟违法吗？
《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定："任何单位不得因结婚
2021-06-30 15,340
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孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,366 2022.04.17 -
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孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
533 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,261 2022.04.17
