公司辞退员工是根据什么法定程序
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
辞退员工的合法程序是什么《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有： 1、双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同； 2、用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同
2022.09.30 1,305 -
辞退员工的合法程序是什么员工辞职的合法流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字
2020.03.20 390 -
公务员辞退程序是什么公务员辞退的程序是：应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自收到申请之日起30日内审查批准。如果公务员是领导人员的，辞去公职的申请，应当自收到申请之日起90日内审查批准，对于不予批准的，需要及时的告知当事人。《中华人民共和国公务员法》第八
2022.04.12 1,763
-
公司辞退员工程序是什么
公司辞退员工的程序： 先通知劳动者，再通知工会。
2023-02-09 15,340 -
公司辞退员工程序是什么？
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效
2022-04-11 15,340 -
公司辞退员工程序是什么?
劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限不满六个月不满一年的，按一年标准支付，不满六个月的，按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算，
2021-11-30 15,340 -
公司辞退员工怎样法定程序
公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严
2022-11-25 15,340
-
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,696 2022.04.17 -
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,252 2022.05.13 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,220 2022.04.17
