没有提前一个月员工提出辞退是否有赔偿
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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提前一个月通知，若用人单位属于违法辞退员工的，需要赔偿，赔偿金为二倍经济补偿标准。用人单位提前三十日通知劳动者，在一定条件下，可以替代额外支付一个月工资的情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司提前一个月通知辞退是否有赔偿公司提前一个月通知辞退是否有赔偿，视具体情况而定。公司提前一个月通知辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的。如果不具有法律规定情形，用人单位违反法律辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在
2022.06.08 1,593 -
辞退没有提前一个月通知怎么赔偿未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规
2020.04.17 250 -
公司提前辞退员工是否有赔偿用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.06.28 168
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员工被辞退没有提前一个月通知有没有赔偿
辞退补偿金怎么算，第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述
2022-03-21 15,340 -
员工被辞退没有提前一个月通知有没有赔偿金
辞退补偿金怎么算，第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述
2022-05-05 15,340 -
未提前一个月通知辞退员工有没有补偿？
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2022-04-07 15,340 -
提前一个月辞退员工有效吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者支付额外一个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
2021-11-18 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,262 2022.10.08 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
991 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,399 2022.04.17
