工作期间腰部扭伤是否属于工伤范围
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职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
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腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。
工作原因引起腰扭伤认定为工伤。视为工伤的情形有：工作受到事故伤害；工作时间受到伤害；履行职责受到伤害；职业病；工作受伤或事故下落不明；上下班中受到事故伤害；其他情形。
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工作中扭伤腰算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受
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工作期间扭到腰属于工伤吗
腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到
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腰部扭伤算工伤吗，工作期间扭伤腰部可以认定为工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。根据
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