公司与员工不签订劳动合同可以要求赔偿吗
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用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
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公司可以不与员工签订劳动合同吗公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支
2020.05.24 143 -
公司不与员工签订劳动合同可以吗公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支
2020.10.18 124
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公司不与员工签订劳动合同，可以要求单位赔偿吗
劳动合同中分为无固定期合同、无固定期合同和完成任务为目的的合同，如果公司没有和员工签无固定期合同，但是签了无固定期合同，员工可不可以要求赔偿双倍工资。
2021-10-24 15,340 -
公司不与员工签劳动合同可以要求赔偿吗
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资； 用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险； 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付劳
2022-02-18 15,340 -
公司不与员工签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
2022-09-03 15,340 -
公司不与员工签订劳动合同可以要求补偿么
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者
2022-10-05 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,421 2022.04.17 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,702 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,915 2022.04.17
