公司裁员有哪些经济补偿金？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司依法实施裁员，员工有经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。
公司裁员员工是有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司裁员员工有经济补偿么公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.28 147 -
公司裁员如何赔偿经济补偿金公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.19 180 -
-
公司裁员有没有经济补偿金
一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补
2022-03-29 15,340 -
公司裁员是否有经济补偿金
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-04-06 15,340 -
公司经济裁员，需要支付员工经济补偿金吗，经济补偿办法有哪些规定
1、公司经济性裁员，需要支付员工经济补偿金，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者
2022-01-19 15,340 -
公司裁员后, 员工是否有经济补偿金, 公司裁员要向员工支付哪些补偿
按劳动者在后一个公司工作的年限支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形
2022-01-26 15,340
-
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,524 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,795 2022.04.15
