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新员工办入职要注意什么1.准备好入职用品。2.办理好入职手续后，岗前培训要注意。3.对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。4.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。5.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工
2020.11.08 366 -
工伤离职后需注意什么职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有
2020.03.21 144 -
员工新入职需要注意什么员工新入职需要注意的事项如下： 1、要了解自身岗位的职责和考核标准； 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份； 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商；等等。
2020.07.05 334
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工伤员工离职后要注意什么
伤者事故工伤评估后，收到残疾结论评估，终止劳动合同，与用人单位协商解决一次性就业补贴，要求用人单位出具一次性就业补贴凭证，加盖财务印章，请用人单位出具辞职证明，在其他工伤保险基金一次性工伤保险待遇申请
2022-01-01 15,340 -
员工离职要注意什么
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2022-04-25 15,340 -
员工离职要注意什么？
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔
2022-04-25 15,340 -
工伤员工工作后离职需要注意什么
工伤员工离职后领取相应的工伤待遇，如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤首先履行结束后，工伤证要由社保收回。工伤伤残员工可享受工伤待遇，在员工离职时由单位支付员工一次性就业补助金，根据地方法律规
2022-04-07 15,340
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员工离职工资拖欠怎么办如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
8,182 2022.04.15 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,995 2022.04.17 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
518 2022.04.25
