我在公司工作五年了，公司一直没鉴合同也没有社保。可以休鬼几天，如果我现在离职能有什么补偿。
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。 员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。 企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。 2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。 法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。 但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。 目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。 有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力? 因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。 反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
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具体情况具体分析，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。
公司五年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。
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我在一家公司工作了一年多了没签合同什么原因公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循
2020.04.21 172 -
在公司两年了一直没有签合同一、到劳动监察投诉，并提出如下请求： 1、要求签订无固定期限劳动合同； 2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）； 3、补缴社会保险。 二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资
2020.12.28 171
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我在公司工作几年了，公司没有让我补交社保
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
我在公司工作几年了，公司没有让我补交社保
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
我在公司工作几年了，公司没有让我补交社保
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-25 15,340 -
我在公司工作几年了，公司没有让我补交社保
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-28 15,340
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01:00
如果公司一直没有注销会怎么样公司没有经营却一直不注销将面临以下后果： 1、只要公司涉及到的法人代表、股东，以后办理如下事情，都会受到相关限制的：工商局黑名单，三年内都不得担任任何其他公司的董事、监事、经理；法人代表不能领养老保险；法人代表不能贷款买房、移民；国税、地税
2,204 2022.04.17 -
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,383 2022.04.15 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,812 2022.04.17
