公司未签订劳动合同和买保险怎么投诉
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。根据我国相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴加收滞纳金。
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未和公司签订劳动合同辞职怎么办未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。
2020.10.19 168 -
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公司未签劳动合同没买保险怎么办
可以向劳动检查部门投诉或者申请劳动仲裁。 没有买保险的，你可以向社保部门投诉，要求用人单位补交。 对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-03-20 15,340 -
投诉公司未签订劳动合同需要什么证据
投诉公司未签订劳动合同，应重点搜集可证明与用人单位存在劳动关系的以下证据：(1)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险
2022-03-12 15,340 -
劳动合同签订8年, 公司不买保险
1、你2009年8月入职，直到2010年12月才签订劳动合同，你可以要求公司赔付2009年9月至2010年12月之间的双倍工资。 2、合同期未满公司违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，即2个月工资*
2022-01-18 15,340 -
公司和员工未签订劳动合同
关于公司与员工未签订劳动合同的回答，根据华民共劳合同规定:第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向
2022-04-24 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,119 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
832 2022.06.15 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
2,945 2022.04.17
