建筑企业发放农民工工资需要哪些标准
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。 5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。 6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。建筑企业的资质等级又分为施工总承包企业的资质等级、专业承包企业的资质等级和劳务分包企业的资质等级，施工总承包的资质等级又分为特级、一级、二级和三级，专业承包企业的资质等级分为一级、二级和三级，劳务分包的企业资质等级不区分。所以，在进行建筑业企业的资质等级标准的区别是，根据他们的资质等级就很容易可以区分开总承包还是专业承包或者劳务分包。企业的资质等级不同，可以承揽的相应的工程等级以及工程的大小也相应的不同。等级越大，可以承揽的项目相对来说越多。
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建筑施工企业农民工工资没有发票怎么办？民工属于劳务性质，是不能提供发票的，可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了，如果对方拖欠工资可以劳动仲裁，保护合法权益。
2020.10.12 725 -
施工企业农民工工资怎么发放施工企业农民工工资按以下法律规定发放：在用人单位与劳动者约定的日期支付；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；不得克扣或者无故拖欠工资；其他。
2021.09.23 300 -
建筑业企业资质标准是哪些建筑业企业资质标准如下： 1、业资产，净资产1亿元以上； 2、近5年承担过地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项等工程； 3、对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进入全国建筑市场监管与
2022.08.25 1,528
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建筑企业农民工工资发放制度是什么样的
建筑企业农民工工资发放制度 为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资的“老大难”问题，维护建筑企业 农民工的合法权益，按余姚市劳社保局会同城建部门制定了建筑施工工地劳动用工五项管理制度。 一：建筑企业农民
2022-07-02 15,340 -
企业工资发放标准有哪些？
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难
2022-07-08 15,340 -
建筑工程企业资质标准标准有哪些
建筑企业资质标准，如果是施工总承包企业，有十二类，可分为特级、一级、二级、三级四个等级；如果是专业承包企业，可以分为一级、二级、三级三个等级。企业可以根据自身实际情况向住房建设主管部门申请资质认定。
2021-11-02 15,340 -
建筑企业如何支付农民工工资
第一，向约定的支付人要求。《暂行办法》第四条规定，建筑企业应依法通过集体或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知企业全体农民工，同时抄报劳动和社会保障部门、建设主管部门。第五条规定，内部工资支
2022-03-17 15,340
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,430 2021.04.25 -
01:51
建筑工程企业怎么办理资质升级建筑工程企业资质升级办理流程如下： 1、满足资质升级条件，准备企业符合要求的材料； 2、材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请； 3、建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格； 4、经主管部门审核合格，颁发相应资质证书。 需要注意的是，
4,538 2022.04.15 -
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,152 2022.04.17
