广东省高院劳动人事争议案件座谈会纪要22条以及哪些情形不予补偿呢
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一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
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劳动争议案件可以到法院起诉的情形有哪些对于劳动争议案件而言，当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内对仲裁结果不服的，就可以到法院起诉。劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院去起诉。
2020.01.08 143 -
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2020.04.28 170 -
人民法院不予受理什么劳动争议案件人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。
2020.02.21 194
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2022-08-11 15,340 -
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2022-06-08 15,340 -
人民法院不予受理哪些劳动争议案件
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、
2022-05-22 15,340 -
劳动争议案件中哪些情形可以调解
辞退和辞职；（六）法律、休息休假、福利根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、离职发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（四）因工作时间、变更、法
2022-03-13 15,340
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股东会决议无效的情形主要有哪些股东会决议无效的情形主要有下面几种： 首先，如果公司股东会、股东大会决议的内容违反了法律、行政法规中效力强制性规定的，决议无效。效力强制性规定，指的是对违法行为的效力进行直接规定，或者引致其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力的
1,277 2022.04.17 -
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,548 2022.11.21 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
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